岗位工作汇报对象：

取决于所在的部门和岗位，一般来说，普通公务员的汇报对象是科室主任或科长。

岗位工作内容：

不同的岗位的日常工作内容不同，较为笼统来说，按照部门职能可将公务员分为三类：综合管理类、专业技术类、行政执法类。综合管理类主要从事研究、政策制定工作，管理督促工作计划实施，考核工作任务完成情况。专业技术类一般在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障，一般是国土、交通、住建、水利等部门，需要有一定的技术知识水平。行政执法类主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责，查办相关违法行为，一般是执法部门，具体有公安、城管、工商、食药监等部门。

而往详细具体方面来说，中央、省级和市级公务员日常工作以文字内容为主，梳理汇总材料、公文写作、理论调研或者文件方案制定等；县级和乡镇基层公务员主要是直接面对群众百姓，沟通协调，工作内容琐碎，任务繁重，处理实际事情较多，

岗位工作考核指标：

公务员平时考核主要考察德、能、勤、绩、廉五个方面，德是指公务员的思想政治素质和个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现；能是指履行职责的业务素质和能力；勤是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现；绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉是指廉洁自律方面的表现。以岗位职责为基础，以工作实绩为考核重点，根据岗位职责不同设定相应的的考核周期，一般在1-3个月。

岗位服务对象：

一般取决于单位职责，基层部门主要服务普通群众、市场主体；国家机关则主要服务领导和内部职工。