什么是劳务派遣？

在事业单位一般有两种身份，一种是编制内，即事业编；一种是编制外，又叫“合同工”，多实行劳务派遣的方式。事业编制的福利待遇，补贴，住房公积金远远多于编制外的，编制内人员的工资收入也高于劳务派遣的人员。比如，劳务派遣人员的工资奖金可能只是编制内人员的百分之六七十；劳务派遣人员的五险一金缴纳比例和缴存系数要比编制内人员的低很多；某些事业单位享有福利分房、公租房等住房上的福利，而劳务派遣人员没有。

编制意味着合法合理的地位。编制内人员都是由单位的人事部门负责工资、档案等的管理，而劳务派遣人员一般是和第三方公司签订劳动合同，然后由第三方公司与用人单位之间定协议，工资等也多是由第三方公司负责结算。

在事业单位工作，没有编制，其实还是很吃亏的，因为编制也决定了你的职业发展方向。有编制的情况下，随着岗位级别的提升，收入、待遇都会跟着上涨，姑且不论发展空间有多大，但是至少层级关系一直都在；但如果是劳务派遣人员，就没有所谓的职业升迁，因为不在事业单位的体系内。在一个办公室工作，干着同样的工作，却因为身份的不同，拿着不同的工资，没有同样的发展空间

是否选择劳务派遣？

若学历一般，选择余地有限，但生活富裕，只图一份工作，那么编制外也是一种选择。虽然劳务派遣的工作很一般，但至少稳定，而且现在有不少事业单位招人虽然走劳务派遣的方式，为了留住人才，也会提高劳务派遣人员的工资待遇，毕竟人员流动过快，也不利于单位工作的顺利开展。

若学习能力强，劳务派遣并不值得去，或许短期过渡和跳板是不错的选择，但不能作为长期的职业来做。最好拼尽全力，好好准备，争取考进编制内。