一、事业单位岗位分类：

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

管理岗：事业单位管理岗实行的是职员制管理模式，一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。每个职级的晋升基本遵守党政干部选拔任用条例中选拔原则：从副职提拔正职，原则上要求在副职岗位任职满两年以上;从下级正职提拔上级副职，要求在下级正职岗位上任满三年以上。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，走的是职称路线，分初级、中级、副高、高级几种类型，按照对应的职称晋升工资和待遇。

工勤岗:主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，依据技能等级晋升工资，1到5分分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

相比管理岗而言，专业技术岗人际关系方面也简单一点儿，从事的是技术工作，几乎没有提拔机会，但是专业技术岗位工资上涨的速度要比管理要快的多。除了每两年一次的工资调整，还可以考职称或者评职称涨工资。即使不考试也能通过时间积累，一步一步评上中级甚至是高级职称。工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

二、考试科目不同

管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。

专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。

三、工资标准和晋升发展

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

四、招聘趋势分析

近些年事业单位招聘越来越多，有的是全省联考，有的是各个单位联合招考，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理职能(行政执法)的事业单位以后有可能会参照公务员来管理，有的省份已经开始试行事业编转公务员编，因此事业单位的发展前途还是很可观的。

综上，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。切忌眼高手低，要结合自己的性格、兴趣、专业所长合理选择发展岗位。