招人从来都不是一件简单的事，首先得在编办核定编制空缺。假设单位200个编制，2021年现有180人在编，并非意味着有20人空缺可以招聘，而是按照某一指定年度的在编人数来核定。比如全市范围按照2012年底数据为准，假如我单位2012年底在编在岗有190人，那么2021年单位可用人数则为10人。（190-180），还有10人的余量，那就进入流转编制池中进行周转了。也就是编办手里的机动编制数量了。

      至于核定工作本身，不是什么难事，带编制册走流程即可。

      确认完 ，坑就有了。至于要不要造成萝卜坑，就看单位专题党委会上的研究结果了。招人，招什么样的人，一直都是让大家头疼的事。事业单位早就不像几十年前那种招进来喝茶看报纸的样子了。外人一直没明白一个道理，如果真的钱多人少没活干，干人事的非要忙里忙外招人是闲的蛋疼么，还不是想拉个人进来垫背，分摊一下手上的烂摊子。现有的事业单位招聘制度，大家心里都清楚，那考试管鸡毛的用，能选拔什么人才？主要是保障公平公开，吃瓜群众和各方利益都没意见才是最重要的。考进来的废物还少么？甭管人家会不会用电脑，思想是不是有问题，只要你能埋头刷题，演好十五分钟的面试大戏就行了。

      开党委会之前，各方博弈就开始了，首先看看各部门有没有临时工，有没有有关系的临时工，有没有表现好的临时工，如果都没有，再商量要个什么样的人。

      假设1：如果有领导家的临时工。

      人事处集中火力去想办法造条件，这就是所谓的萝卜坑。不仅仅广大吃瓜群众反感，连我们经办人也是心里膈应，严格说起来是违纪违规的。但条件是单位自己设置，只要合规无明显违法，参加人社部门统一招考，也就人人都能脱的干净。比如说：“本科以上学历，计算机专业，5年以上高校行政管理工作经验，初级会计证......”。这种八竿子打不着的条件，就是传说中的萝卜坑，在此友情提醒各位考生回避，不回避也没关系，反正正常人没几个达标的。。。。。

      假设2：有表现好的临时工。

      如果有临时工任劳任怨，表现非常好，不管是从领导的角度，还是单位同事的角度来看，都是极度想留住他的，这时候，大家会出于公心，在政策允许的范围内为他营造有利条件。当然，不会出现上述八竿子打不着边的奇葩条件，一般来说：“本科以上学历，计算机专业，5年以上高校工作经验，具备高校教师资格证书，计算机国家三级以上”。这些条件和上述有什么不同呢，区别就在于，都是在其专业相关性合理合法范围内制定的，严苛但是合情合理合法。这样的条件，其实是在告知考生：“我们有合适的人，我们愿意给这个知根知底的工作人员一个机会，我们不想在未知的人身上赌博。”当然，这样的坑，入围是可以报的。因为，营造好的条件，面向全体考生，也是确保公平公正的，剩下的就看各位运气了。

      假设3：没有任何萝卜。

      这样最头痛，因为考试这种东西，仅仅考智商，每年不知道要进多少高分低能心术不正的漏网之鱼。高校的门槛水涨船高，首先是想从学历上剔除应试能力不达标的人。如果条件真正可以由事业单位自己完全自主，有的单位甚至会注明：只要男性。（女老师进校三年生俩是普遍现象，基本上四年都干不了活）。所以一般来说，在没有萝卜的情况下，只能清淡的制定标准：“研究生学历，硕士学位，计算机专业，国家三级及以上计算机等级证书，一年以上高校工作经验。”这个，就是正儿八经的在放编制了，欢迎有志青年报考。

      惯例介绍完后，我们做以下总结：

      一、萝卜坑不一定是黑幕，从用人单位角度，选择有试用经历的临时工，是最保障工作质量和人力资源规划的。没有这些勤勤恳恳的萝卜，很多人看不到这些事业单位招考岗位，每年也有大量的非萝卜占用了萝卜的坑，从某种角度来说，不是坏事。

      二、就算是凭借各种手段进坑的不达标萝卜，在日后的工作中，也一样能够发挥作用。比如：某位局长千金进来混饭吃，虽然没干活，但她爹总得照顾照顾咱们单位，也算是起到了资源共享的作用......

      三、公开招考，目的就是为了公平公正公开。但如果作为一个成年人，还不能理解任何公平都是狭义的，完全去跟规则较劲，那可能也不适合在事业单位生存。

毕竟，社会，本身就是不公平的。

      比如：在编制册里某些名字后面的编制来源栏，赫然填写：“20XX年X月X日，经编委会研究决定入编”。

      制度，有些制度一直存在，但你可能一辈子都看不见。