什么是基层公务员？基层公务员是一个相对概念，对县级单位而言，依法纳入国家行政编制的乡镇公职人员为基层公务员，对地厅级以上单位而言，县级和乡镇公职人员为基层公务员。基层工作没有所谓“专业分工”可言，工作内容琐碎、任务繁杂，小到整理资料、准备会议、上访百姓，大到上山打火、下堤防洪。

基层公务员的优势：

基层公务员的考取难度最低，当前中央、省、市提拔任用干部都需要具有基层工作经验；基层对个人的综合能力提升有较大帮助，能考验和提升一个人的适应能力、学习能力和执行能力。另外，基层工作最接近人民群众，能直接联系和了解群众，能更好联系实际，拥有更客观的决策能力。

基层公务员的劣势：

一、待遇普遍偏低，部分县城和乡镇相对封闭落后，财政情况不容乐观，基层公务员的福利待遇较差，经济收入不稳定。

二、晋升难，基层公务员科级干部少，大部分人基本长时间处在科员的位置，而且受服务年限限制，选调和遴选等转任考试在服务期限内不能参加，因此提拔升迁较慢。

三、工作压力较大，大量的政策文件需要落实到基层实施，经常义务加班，周末和法定节假日不能保证。

四、发展平台小，能力施展空间较窄，工作环境较差，办公设备和娱乐设施不健全，生活相对枯燥。

五、人际交往圈狭隘，基层公务员的人际关系大多围绕组织单位展开，因其职业的固定性，人际交往相对来说较局限，乡镇干部老龄化较严重，缺少与同龄人接触交流的机会。

基层值不值得去？关键要考虑以下几点：

一、能否被提拔升迁，观察上级组织部门的用人导向，是否连续出现“空降”现象；

二、是否有发展空间，观察基层单位的竞争对手是否很多；

三、是否符合个人的工作要求，了解基层基本工作指责是否在能接受的范围内。

总而言之，基层公务员不是一般所想的无所事事，就上班聊天喝茶看报纸那么简单，因单位每年招考的年轻公务员人数较少，基本上老龄化较严重，一些没有晋升的科员得过且过，许多事就会落到年轻的公务员身上，工作内容琐碎，任务繁重。但是，无论基层有多坑，对于很多学校专业不是很好，能力不是很出众，只需要一份稳定长远的工作的人来说，基层公务员确是一个不错的选择。所以如果心有远方，选择打拼，就去一二线城市，如果心如止水，选择安逸，可以选择回到家乡，去到基层。