时事评论背景：            　           

       很多新排长到部队后，都想发挥自身特长，尽快崭露头角，有篮球特长的，想方设法“陪领导打球”……但如果为了发挥特长而影响正常工作训练，将会导致新排长扎根基层的根子不牢，能力达不到岗位要求，影响个人长远发展。

时事评论观点：                  　          

      追求进步无可厚非，是积极向上的表现，能激发更加努力地工作，更好地完成目标任务。然而，部分干部为了进步，达到职务晋升目的，刻意研究领导性格，发现领导喜好，继而投其所好，瞅准领导的“薄弱”点，或陪同领导打球，或随同领导钓鱼，抑或弄点稀奇古怪，博取领导一笑……想方设法接近领导，在领导心中留下“好印象”，以此赢得领导好感，为日后晋升作铺垫。

      拿破仑曾说过，不想当将军的士兵不是好士兵。言下之意，士兵应当有当将军的理想，并且为之奋斗努力。但是，当将军的理想并非让人走捷径，而是一步一个脚印，要扎实履职的基本功，打牢干事的“地圈梁”，在具体工作中开拓创新，勤政务实，做出实效，通往将军职位之路才越行越近。相反，不注重自身素质培养，不加强自我能力提升，一味眼光“往上看”，纵然得到青睐，也会基础不牢，行将不远。

      其实，对领导尊重与否，对组织忠诚与否，并不在于与领导蹭多少热乎，满足领导的兴趣爱好。干部的本职是完成组织交给的任务，不断提升群众的幸福感。只顾围着领导转，只想着把领导侍候高兴，是左会穿了右鞋，搞错了方向。领导的职责，是带领一班干部，实现部门或地方经济发展、社会稳定，这也是领导心中所忧之事。作为一名合格的干部，理当尽责尽职，竭尽所能解决工作上的困难，为领导分忧，为组织解难，这是对领导最大的尊重，对组织最好的忠诚。

      干部的成长与进步，靠取悦个别领导，走“上层”路线终非善途。即便获得晋升，但没有干事的真本领，缺乏解决实际问题的硬能力，也会颤颤兢兢，如履薄冰。党的十八大以来，查处的众多官员中，不乏攀高枝、抱大树者，他们在进步的“捷径”上，虽然盛极一时，但最终却落得粉身碎骨。况且，组织选人用人，向来不会盲人摸象、窥豹一斑，而是全面审视，综合考察，注重德才兼备。

      临渊羡鱼，不如退而结网。与其花费精力寻求捷径，倒不如苦练基本功，从基层扎实做起，把底肥施足，苗架子蹲壮，提升为民服务的能力素质，以优秀的业绩、出众的品德，获得组织的认可，群众的支持，在进步的正道上走出一片蓝天。