时事评论背景：
国资委22日公布2013年度中央企业负责人经营业绩考核结果，46家获评A级的央企名单出现在国资委网站显著位置，但B级、C级和D级企业名单却难觅踪影。
时事评论观点：如何看待“央企考核”问题
梳理2010年度以来的央企负责人经营业绩考核结果可以发现，国资委每年都公布获评A级的企业名单，2010年度和2011年度公布了获评B级、C级和D级的企业家数，并对考核办法、相关数据进行介绍和分析，但2012年度、2013年度获评B级、C级和D级的企业家数并没有公布，也没有相关分析。
央企的经营业绩及考核结果理应向社会公布。但令人遗憾的是，我们不仅看不到每家央企详细的经营业绩数据，连考核结果也扑朔迷离。是有的非“优等生”考核数据太难看不愿公开，还是“家长”在“护短”，个中缘由我们不得而知。
“阳光是最好的防腐剂”，国资委也多次强调要打造“阳光央企”，但不容否认，央企不够“阳光”的地方仍有不少。比如中央巡视组第二轮巡视中，就发现三峡集团存在“有的领导人员亲友插手工程建设，一些招投标暗箱操作”“有的领导人员违规占有多套住房”等问题，而这些问题都与信息不透明有一定关系。
其实企业经营，盈亏在所难免，比如在全球钢铁、航运、化工等行业不景气的背景下，一些央企业绩下滑实属正常，国资委和央企若能出面解释，公众也不难理解。关键是要有“阳光心态”，能够大大方方、堂堂正正地把考核成绩单晒出来，不遮丑，不护短，切实尊重公众的知情权、监督权，这也有利于央企趋利避害、更上一层楼。
如果公众连央企经营数据、考核结果这样最基本的信息都难以获知，就更别提央企负责人薪酬、“三公”经费等“敏感信息”的公开了。看来实不至，名难归。打造“阳光央企”，还需要更多切实行动。
